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服務標準

我們的服務原則

我們的服務項目

我們的專業要求

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交付流程

第一周: 投石問路

第二周: 壓迫式推進

第三周: 維護, 穩定

后續服務

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擅長職位

技術類

金融行業

游戲行業

職能類

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極速招聘,更快,更高效的 人力資源解決方案

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極速招聘,更快,更高效的 人力資源解決方案

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解決方案

將心注入 全力以赴

互聯網 游戲軟件

NET Game Software

互聯網NET:門戶網站、娛樂視頻網站、搜索引擎、SNS、新媒體、網絡營銷、B2B、B2C、C2C、交易支付、團購、垂直行業網站。

網絡游戲GAME:網絡游戲、動漫。

IT服務·系統集成ITS:ITO軟件外包、IT咨詢、計算機維修。

計算機軟件SW:操作系統、存儲軟件、媒體播放軟件。

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獵頭經理
Alan
8年多互聯網行業獵頭經驗,對于互聯網行業發展和人才選用,預留有非常豐富的經驗。同時積累了大量的人脈資源。

客戶之聲

合作5年多,Alan每次推薦的人選都很符合我們企業的需求,會繼續保持合作。

RPO招聘

Finance

客服崗位:在線客服、售后客服、售前客服、跟單客服等等。

銷售崗位:地推、拉新、電銷崗位、面銷崗位、會籍顧問。

餐飲BD、互聯網BD、人力資源公司銷售BD、APP推廣BD。

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獵頭經理
Govin
與金融業頂尖人才保持聯絡,與金融業協會、沙龍、咨詢機構保持戰略合作,渠道廣。

客戶之聲

顧問Govin能及時根據企業需求調整尋訪方案,反應機敏,國內少見的極佳用戶體驗。

消費品

consumer goods

食品·飲料·煙酒·日化:食品/飲料/乳業、酒水、煙草、日用/洗化用品、化妝品、寵物/文體用品。

MWR百貨·批發·零售:百貨·批發·零售。

CTL服裝服飾·紡織·皮革:服裝、鞋業、箱包、其他(如手套、圍巾等),棉/化纖、毛、麻、絲絹紡織、皮革、針織品/編織品,家紡、布藝、家具、家居用品。

OSA辦公用品及設備:文具事務用品、辦公耗材、辦公設備。

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獵頭經理
Ella
有著豐富的奢侈品、日用品等消費品企業成功經驗,溝通能力強,細致周全。

客戶之聲

Ella推薦的人選合適,除保證期外還提供12個月人選跟蹤服務,真正為招聘結果負責。

房地產 建筑 物業

Real Estate Building Industry

房地產開發·建筑·建材·工程RE:住宅地產、商業地產(購物中心、寫字樓、旅游娛樂地產等)、工業地產(重/輕工業地產、物流地產、科技園區、自由貿易區地產等)、房產中介/咨詢/評估、物業公司,鋼材、砌磚、水泥、門業、潔具、廚具、五金燈具、管業。

規劃·設計·裝潢DE:建筑施工、交通基建、景觀園林、設計/裝修公司、工程監理。

房地產服務(物業管理·地產經紀)PA:連鎖型、商務型、經濟型、星級酒店、公寓式酒店等。

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獵頭經理
Alan
擁有非常豐富的地產行業尋獵經驗,客戶好評度穩居前三。

客戶之聲

經兄弟公司推薦與Alan團隊合作5年多,從未失望過,Alan真正懂企業的用人需求。

汽車 機械 制造

Automotive machinery manufacturing

汽車·摩托車:汽車整車、汽車零部件、4S、汽車維修,摩托車、自行車。

HI機械制造·機電·重工:鍋爐、金屬加工機械、泵、閥門、壓縮機、軸承、齒輪、各行業機械、工程機械(礦山機械、混凝土機械、叉車、鏟土運輸機械等)、 電梯設備等;鐵路運輸設備、船舶及浮動裝置、航空航天器。

PPP印刷·包裝·造紙:紙漿制造、紙制品制造、包裝用品、印刷(本冊印制、書報刊印刷、彩印噴繪)。

IAE儀器·儀表·工業自動化·電氣:通用/專用儀器儀表(工業自動化)、鐘表與計時儀器、光學儀器及眼鏡。

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獵頭經理
Alan
不僅擅長從人力資源戰略的角度為企業招聘優秀且合適的人才,還能整合企業優勢降低招聘經濟成本。

客戶之聲

對制造業發展、制造業人才Alan都有深刻的洞見,能準確把握用人需求,我們很滿意。

能源 化工 環保

CHEMICAL AND ENVIRONMENTAL

能源(電力/水利):污水處理、飲用水凈化、海水淡化、工業廢水處理、給水工程;電力電廠、電力設計院 、電力施工、輸配電系統等。

OPC石油·石化·化工:石油燃料、 石油焦、瀝青、天然氣、煤制品、節能設備、新能源(太陽能、風能、光伏、核輻射、鋰電池、生物能源等),化學礦、塑料、橡膠、樹脂、玻璃、香精香料、添加劑、肥料、顏料油墨、涂料、化工工程(化工設計院)、電鍍(電鍍化學材料、電鍍器材、電鍍技術研發等)等。

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獵頭經理
Ella
渠道多,人脈廣,顏值與實力并存,客戶滿意度前三。

客戶之聲

Ella很專業,他跟我們深入溝通企業戰略規劃、企業文化、崗位勝任力等情況再推薦。

電子 通信 硬件

Electronic Communication Hardware

電子技術·半導體·集成電路ES:電子元件及組件、電子印制電路板、真空電子器件、敏感元件及傳感器、集成電路、微特電機、光電子器件、半導體器件、半導體材料。

通訊(設備·運營·增值)CM:通信線纜、傳輸設備、接入設備、調入通信系統、移動通信設備、無線設備、終端設備、通信輔助、移動產品、支持系統開發商、服務商。

計算機硬件·網絡設備HW:路由器,交換機,主機(主要部分)、輸出設備(顯示器)、輸入設備(鍵盤和鼠標)。

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獵頭經理
Ella
5年相關行業獵頭顧問工作經驗,本身擁有行業的營銷管理經驗,客戶滿意度高。

客戶之聲

Ella讓我們見識了志遠國際海量的人才,簽協議當天就有推薦報告,快!

合作名企

精誠合作 攜手共贏

服務標準

專項專獵 全國聯動

我們的服務原則

1、保守客戶的機密,保證被推薦人的職業安全。

2、絕不在約定的時間內獵取所服務客戶公司的內部員工。

3、不接沒有把握 的項目,不接客戶管理現狀很差而且難以改善的項目。

4、在推薦成功后,仍有責任加強被推薦人和客戶之間的溝通,使推薦的人才工作穩定且發揮最大效益。

我們的服務項目

為解決企業在中、高級人才招聘中所面臨的種種困擾,我們致力于推出全程服務的新型構想。

領袖搜索

CHR領袖搜尋旨在協助客戶招聘高層管理人員,目的是保證客戶企業在長期領導和日常運作之間建立起恰當的關系。

經理人尋訪

CHR充分重視雇主在職業經理人方面的用人需求,作為領先的招聘解決方案提供商,CHR經理人尋訪團隊一直致力于幫助客戶招聘適合企業長期發展的高素質人才。

招聘流程外包(RPO)

我們的RPO服務提供的是“起點到終點”的一站式服務。我們的概念:“Reruitment is not a HR issue,but a business issue,招聘并不只是HR的事情,而是公司的事情。”

我們的專業要求

作為專業的獵頭機構,為提高獵取效率,CHR將和客戶共同努力做到如下幾點:

1、不夸大自身實力,只接成功率90%以上的職位。

2、保證推薦人才資料的真實性。

3、每一位候選人都進行意向確認。

4、我們承諾不將候選人同時提供給兩家客戶。

5、所有涉及客戶的信息都嚴格保密,只在潛在候選人確定時才透露客戶名稱。在任何時候,客戶所提供的薪資水平都嚴格保密。

6、在獵取過程中,客戶及時回答我們提出的問題是很有必要的??蛻羧绺幕蚪K止招聘,應及時通知CHR。

7、安排候選人到客戶面試,時間的緊湊性很重要,我們建議前一輪和后一輪面試間隔不宜超過一周,既有助于客戶順利完成招聘工作,又能讓應聘者感受到客戶的招聘誠意。

8、在物色到合適候選人時,希望客戶不苛全求備,要當機立斷,否則可能會錯失優秀的候選人。

9、我們希望面試后三個工作日內能給予明確的答復,如果否決,請給予理由,以便我們能進一步尋找更合適的人選。

我們的服務原則

我們的服務項目

我們的專業要求

1、保守客戶的機密,保證被推薦人的職業安全。

2、絕不在約定的時間內獵取所服務客戶公司的內部員工。

3、不接沒有把握 的項目,不接客戶管理現狀很差而且難以改善的項目。

4、在推薦成功后,仍有責任加強被推薦人和客戶之間的溝通,使推薦的人才工作穩定且發揮最大效益。

為解決企業在中、高級人才招聘中所面臨的種種困擾,我們致力于推出全程服務的新型構想。

領袖搜索

CHR領袖搜尋旨在協助客戶招聘高層管理人員,目的是保證客戶企業在長期領導和日常運作之間建立起恰當的關系。

經理人尋訪

CHR充分重視雇主在職業經理人方面的用人需求,作為領先的招聘解決方案提供商,CHR經理人尋訪團隊一直致力于幫助客戶招聘適合企業長期發展的高素質人才。

招聘流程外包(RPO)

我們的RPO服務提供的是“起點到終點”的一站式服務。我們的概念:“Reruitment is not a HR issue,but a business issue,招聘并不只是HR的事情,而是公司的事情。”

作為專業的獵頭機構,為提高獵取效率,CHR將和客戶共同努力做到如下幾點:

1、不夸大自身實力,只接成功率90%以上的職位。

2、保證推薦人才資料的真實性。

3、每一位候選人都進行意向確認。

4、我們承諾不將候選人同時提供給兩家客戶。

5、所有涉及客戶的信息都嚴格保密,只在潛在候選人確定時才透露客戶名稱。在任何時候,客戶所提供的薪資水平都嚴格保密。

6、在獵取過程中,客戶及時回答我們提出的問題是很有必要的??蛻羧绺幕蚪K止招聘,應及時通知CHR。

7、安排候選人到客戶面試,時間的緊湊性很重要,我們建議前一輪和后一輪面試間隔不宜超過一周,既有助于客戶順利完成招聘工作,又能讓應聘者感受到客戶的招聘誠意。

8、在物色到合適候選人時,希望客戶不苛全求備,要當機立斷,否則可能會錯失優秀的候選人。

9、我們希望面試后三個工作日內能給予明確的答復,如果否決,請給予理由,以便我們能進一步尋找更合適的人選。

交付流程

專業運作 效率當先

①第一周:投石問路

 

第1天: 戰略

1.溝通需求

2.制定策略

3.組建項目團隊

4.執行初步搜索

 

第2-3天: 提交

1.確保提交合適簡歷1-3份

2.快速得到HR以及HM的反饋

3.調整方向,策略以及人員部署

第4-5天: 確認

1.根據反饋執行第二次簡歷提交1-3份

2.重新跟HR,HM確認最終明確需求

②第二周: 壓迫式推進

初步offer

更多簡歷提交, 確保的有2-3人可進入offer階段

③第三周: 維護, 穩定

確保offer

進入尾聲, 維護好候選人

防范各種風險, 確保offer

做好候選人背景調查

④后續服務

1、試用合格客戶反饋報告

2、客戶滿意度調查

3、征求客戶對提高服務質量的意見

4、進入下一輪的服務提供

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IQRA大數據系統

自主采集數據流式分析,鎖定需求篩選
測評,精準制定人才畫像,將尋獵周期縮短了3-7天。

 

志遠國際微信服務號

對接微信客戶需求,提供實時人才需求報告,
公示最新職位需求,真正的獵頭公司移動端。

 

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