一般情況下，獵頭公司對推薦成功通過面試確定錄用的人選，經人選同意，會在入職前做一個全方位的背景調查?？陀^、精準的掌握人員的背景，以期將用人風險降至最低,減少企業損失;有效保護企業品牌、員工、客戶以及公司股東的利益。

對入職前的人選背調時，主要涉及到以下一些內容：

1、身份戶籍信息：在候選人授權后對其身份證、戶籍、護照等內容與官方數據進行比對，驗證所提供身份信息的真假。

2、學歷學位：通過教育部學歷認證中心、國內外學校檔案館，對候選人提供的教育背景進行核實，以驗證學歷學位的真實性。

3、專業資格：通過官方系統、發證機構等渠道對候選人的專業資格信息逐一比對，核實候選人專業資格真實性。

4、工作履歷：通過相關渠道，逐一訪問所提供的供職單位，通過以往直屬領導、同事、HR直接或間接訪談，全方位獲取候選人在職時間、擔任職務、業績、薪酬、工作能力、工作表現等。根據評判結果，用以判斷其是否能夠稱職以及對未來發展定向進行評估。

5、商業利益沖突：通過官方系統查詢，核實候選人是否擔任其他公司法人、股東、董事、高管、競業限制等。

6、不良記錄：候選人授權后，通過官方數據庫合法合規地實施對候選人不良記錄的核查比對，了解候選人的潛在行為、道德、信用等風險。比如吸毒涉毒、網貸黑名單等。

7、訴訟記錄：對接相關數據庫，通過案件核查候選人關聯的犯罪、訴訟記錄；充分了解候選人的潛在法律風險。

獵頭公司對人選的入職背景調查不限于上述內容，在實踐中，可以根據用人企業要求，為人選進行量身定做背調內容，節約成本的同時提升招聘質量。