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企業背景：
花卷2016年4月創立，6月15日正式上線，是中國領先的紅人短視頻電商平臺。
花卷致力于為廣大用戶提供更優品質、更高性價比的消費產品，傳遞更積極美好的生活方式，從而推動億萬中國人的消費升級。
花卷開創了中國全新的電商模式，通過簽約明星、專家、紅人共同完成平臺商品的甄選，并以100%直營形式確保商品品質；同時，花卷通過短視頻形式的呈現，更生動直觀的展示商品，實現用戶“邊看邊買”，讓購物體驗更便捷、更信賴。
目前，花卷的商品涵蓋美妝護膚、居家餐廚、美酒、配飾、保健品等多個類目，未來將會延展更多，打造成全品類的生活方式電商平臺。同時在17年10月份完成B輪4000萬美元融資。
 
人才尋訪：
1、本科以上，有移動端產品經驗，有電子商務產品經驗者優先。
 
2、嚴謹的數據分析習慣，優秀的邏輯表達和執行能力。
 
3、具有必備的用戶體驗意識，專注于對用戶心理和深層需求的探究，并將此落實于產品的創造過程中。
 
4、對專業領域的熱情和好奇心，能夠不斷體驗除游戲領域外其他分類的優秀APP并形成自己的比較見解。
 
5、熟練掌握互聯網產品實現流程，紀律性的文檔撰寫及產品原型制作能力。
 
一：分析case

拿到case，分析行業、分析公司、分析職位，再去尋訪簡歷，經過一次次的堅持不懈的推薦以及和hr的充分的碰撞溝通。

二：簡歷輔導

為了讓candidate在簡歷里面充分便顯出自己的能力，也為了使企業負責人直觀迅速的甄別出合適的candidate，簡歷輔導不能少，做好簡歷的梳理后，就是推薦到企業的hr了。

三：約面

企業篩選了第一輪簡歷之后，約在了北京office見面。  一路走來拿到面試時是不容易的，所以我們要重視每一個面試。

約面情況：  
 
關鍵節點跟進candidate：面試前一天、面試當天早上、面試前兩小時。讓候選人時時刻刻感覺到，我們是關心他的，并提醒他面試結束后一定要第一時間告知我們。

面試后第一時間做了面試反饋

第一輪見完了之后，CEO和candidate都覺得候選人整體情況良好，但是顧慮到后期的團隊融合情況，決定讓項目負責人進行進一步的溝通。
 
難點：candidate第一輪面完之后，覺得公司的文化和技術氛圍比較OK，但是企業屬于初創階段，心中存有顧慮。并且公司項目要到7月份上線需要候選人等待一月入職。
 
解決方案：站在利他的角度去考慮，為了不影響他的其他工作機會，同時也是對候選人的職業生涯規劃負責，于是建議他可以多看機會衡量后決定。

入職：

關鍵節點跟進候選人：入職前一周、讓候選人辦理入職所需的所有證件極其手續，刻刻感覺到，我們是關心他的。并提醒他入職一定準時;直到入職前的半小時都要再三確認其位置行程。