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入職成功案例

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上市企業
花卷2016年4月創立,6月15日正式上線,是中國領先的紅人短視頻電商平臺。

職位信息

企業背景:
花卷2016年4月創立,6月15日正式上線,是中國領先的紅人短視頻電商平臺。
花卷致力于為廣大用戶提供更優品質、更高性價比的消費產品,傳遞更積極美好的生活方式,從而推動億萬中國人的消費升級。
花卷開創了中國全新的電商模式,通過簽約明星、專家、紅人共同完成平臺商品的甄選,并以100%直營形式確保商品品質;同時,花卷通過短視頻形式的呈現,更生動直觀的展示商品,實現用戶“邊看邊買”,讓購物體驗更便捷、更信賴。
目前,花卷的商品涵蓋美妝護膚、居家餐廚、美酒、配飾、保健品等多個類目,未來將會延展更多,打造成全品類的生活方式電商平臺。同時在17年10月份完成B輪4000萬美元融資。
 
人才尋訪
1、本科以上,有移動端產品經驗,有電子商務產品經驗者優先。
 
2、嚴謹的數據分析習慣,優秀的邏輯表達和執行能力。
 
3、具有必備的用戶體驗意識,專注于對用戶心理和深層需求的探究,并將此落實于產品的創造過程中。
 
4、對專業領域的熱情和好奇心,能夠不斷體驗除游戲領域外其他分類的優秀APP并形成自己的比較見解。
 
5、熟練掌握互聯網產品實現流程,紀律性的文檔撰寫及產品原型制作能力。
 
一:分析case

拿到case,分析行業、分析公司、分析職位,再去尋訪簡歷,經過一次次的堅持不懈的推薦以及和hr的充分的碰撞溝通。

二:簡歷輔導

為了讓candidate在簡歷里面充分便顯出自己的能力,也為了使企業負責人直觀迅速的甄別出合適的candidate,簡歷輔導不能少,做好簡歷的梳理后,就是推薦到企業的hr了。

三:約面

企業篩選了第一輪簡歷之后,約在了北京office見面。  一路走來拿到面試時是不容易的,所以我們要重視每一個面試。

約面情況:  
 
關鍵節點跟進candidate:面試前一天、面試當天早上、面試前兩小時。讓候選人時時刻刻感覺到,我們是關心他的,并提醒他面試結束后一定要第一時間告知我們。

面試后第一時間做了面試反饋

第一輪見完了之后,CEO和candidate都覺得候選人整體情況良好,但是顧慮到后期的團隊融合情況,決定讓項目負責人進行進一步的溝通。
 
難點:candidate第一輪面完之后,覺得公司的文化和技術氛圍比較OK,但是企業屬于初創階段,心中存有顧慮。并且公司項目要到7月份上線需要候選人等待一月入職。
 
解決方案:站在利他的角度去考慮,為了不影響他的其他工作機會,同時也是對候選人的職業生涯規劃負責,于是建議他可以多看機會衡量后決定。

入職:

關鍵節點跟進候選人:入職前一周、讓候選人辦理入職所需的所有證件極其手續,刻刻感覺到,我們是關心他的。并提醒他入職一定準時;直到入職前的半小時都要再三確認其位置行程。


企業介紹

永盛控股集團是一家集人力資源服務、高端獵頭服務、職業教育、學前教育、互聯網+、投資于一體的大型產業化集團。深耕人力資源領域十余年,自2006年創辦以來,先后榮膺“勞務派遣誠信單位”、“中國百強勞務派遣”等榮譽稱號。

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