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IT公司客戶對我們的要求非常特殊，要求此人熟悉國外資本市場運作，又要有良好的IT行業背景、精通管理、熟悉金融市場、有相當的資金融資渠道、精通企業重組、具備較強的市場營銷能力和技術管理能力、對國內民營企業有相當的了解、能適應復雜的企業內部管理環境、精通大陸本土管理文化等，條件復雜且要有工作經驗。
 
如果完全按客戶的要求，不能說絕對找不到合適的人選，但絕對會大大延長尋訪時間，也存在找不到相應人選的可能性。在我們之前，已經有南方一家獵頭公司和香港一家獵頭公司進行大量的工作，常用招聘軟件的候選者基本都被篩了一遍，客戶仍不不滿意他們的工作結果。

于是我們一邊通過自己的尋訪網絡進行尋訪，一邊與客戶的老總進行溝通，對一些可能影響較小的條件進行弱化，使這個項目變得更具備可操作性，明確崗位JD的最終底線。
 
我們通過自己的兼職獵手網絡和信息采集員渠道，共計獲取部分或全部接近客戶基本要求的總經理或副總經理94人，經過首輪電話溝通篩選，僅有36人通過進入面談溝通，通過我們富有經驗的獵頭顧問甄別，選出大約11人進行人事調查，然后對優選后的5人進行專家顧問甄別，向客戶推薦兩人。
 
客戶對他們都有較好的感覺，最總選定其中一個美籍華人作為網上股市的CEO。在客戶與候選人進行溝通的過程中，我們也發揮了良好的橋梁作用，使雙方在盡可能短的時間內盡力基本的信任和深入的了解。目前，我們推薦的人選非常的出色完成各項工作，客戶也是十分的滿意。
 
對于獵頭公司來說，獵頭項目需要高程度的溝通，這樣才能充分了解客戶對于崗位的尋求和待遇，也才能充分想候選人表述清楚崗位JD，從而提升獵頭工作的效率和準確率。