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1. 職位分析：
（1）大數據中心 數據模型工程師。
（2）周期：8月13號推薦、8月20號初試、8月28號復試、9月4號收集流水、9月22號發offer，整個周期將近1個半月。
（3）要求：大數據平臺、數據量大、0-1搭建數倉經驗、豐富的建模經驗。
2. 過程：
 推薦了3份報告（劉建、朱二朋、李德順），3人初試，2人復試，1人終面通過。
3. 思路：
 一般傳統企業會有0-1搭建的機會，互聯網公司數據量會大，先推一份傳統企業的，然后再推薦一份傳統加互聯網的。然后再找到內部人，獲取其他職位信息。
4. 難點：
(1) 周期很長,企業推動慢。
(2) 對定的職級不能接受。
(3) 薪資壓的很低（瓜子的offer 40K*15薪+2w期權，龍湖28K）。
5. 總結：
(1) 時刻關注人選透露的相關信息（比如有朋友在龍湖）。
(2) 始終把控人選的意愿度。
(3) 提前灌輸龍湖的薪資結構，試探人選底線。
(4) 充分利用身邊的資源。
(5) 做好充分的職位分析（顯現的、隱藏的，適當擴展）。
(6) 和人選拉近關系（稱呼、聊天）。