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1. 職位分析：
（1）因為項目是為醫院開發內部醫藥系統，所以必須要懂醫藥知識
（2）必須需要底層技術如c++、Java等技術
（3）學歷要求二本
（4）管理經驗
（5）34歲以上不考慮
2. 尋訪
（1）先從網絡渠道尋找之前在這家公司做過的人選，看下簡歷，定位尋訪方向
（2）找有過醫學項目開發經驗的人選
（3）找的過程中還要尋訪其候選人的技術底層；
3. 推薦
(1) 因為醫藥行業的人選特別少，尋訪到兩人一人技術底層不行，一人醫藥經驗過少；
(2) 調整方向繼續尋訪到李某，背景并不是太亮，但剛好合適，并且有管理經驗；從而進行推薦
從推薦到初試1周的時間
1、 初試結束后人選意愿還可以，老板對他比較看好，因為老板是三甲醫院出身，候選人是醫學畢業，所以很多共同話題，當場就拍板準備發offer；但是后期人選因為老婆的原因，不太愿意考慮醫藥行業了，因為老婆是做金融的，然后也想跟著老婆從事金融行業；第二點擔心公司成長問題，因為公司人數并不是太多。
解決方案：
1. 持續跟他進行過溝通，對其職業生涯進行規劃、分析；
2. 對公司的業務及后期發展對其講解；
3. 說服其老婆，讓他從事醫藥接offer
4.offer流程
1.后期人選對月薪有一些要求，然后就和hr進行溝通協調，然后達成一致。
最終說服候選人接offer，并順利入職；
跟進候選人，跟候選人約飯，了解候選人工作情況；
維護關系一直到首款和尾款到賬；