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1. 職位分析：
（1）必須需要底層技術如c++、Java等技術。
（2）管理經驗。
（3）34歲以上不考慮。
2. 尋訪：
（1）找有過醫學項目開發經驗的人選。
（2）找的過程中還要尋訪其候選人的技術底層。
3. 推薦：
(1) 因為醫藥行業的人選特別少，尋訪到兩人一人技術底層不行，一人醫藥經驗過少。
(2) 調整方向繼續尋訪到李某，背景并不是太亮，但剛好合適，并且有管理經驗；從而進行推薦。
從推薦到初試1周的時間
 初試結束后人選意愿還可以，老板對他比較看好，因為老板是三甲醫院出身，候選人是醫學畢業，所以很多共同話題，當場就拍板準備發offer；但是后期人選因為老婆的原因，不太愿意考慮醫藥行業了，因為老婆是做金融的，然后也想跟著老婆從事金融行業；第二點擔心公司成長問題，因為公司人數并不是太多。
4. 解決方案：
(1) 持續跟他進行過溝通，對其職業生涯進行規劃、分析。
(2) 對公司的業務及后期發展對其講解。
(3) 說服其老婆，讓他從事醫藥接offer。