AV男人的天堂在线观看国产

客戶是一家主營汽車用品后市場的企業。針對商超方向，規模在20人以上，是以SKU操作的模式為主。招聘崗位是新品開發主管，這個職位是新增崗位，由其他原職位內工作職責劃分出來，單獨作為一個職位進行工作，單獨負責新的銷售產品的開發，SKU上新。
 
之所以給大家介紹下客戶的背景，就是因為在這個case中，我遇到了很多難點和挫折點。例如：
 
1、市面上汽車大類的采購人才很多，但后市場類目很少，很多人都不會專注和選擇于這個類目；
 
2、公司地點存在劣勢，很多競品公司距離較遠，導致同業人才也距離較遠；
 
3、同行業內同類型的同級別人才，薪資需求較高，而且差距很大；
 
4、該企業經營的類目較冷門，很多候選人不考慮往這個類目發展。
 
工作中遇到問題肯定是想辦法去解決問題，關于在這個case中我遇到的那些難點和挫折點，我首先做的是針對問題，理清楚自己的思路 ，我先給大家講解下我的思路：
1、在尋訪過程中，增加和更新關鍵詞，以產品名方向進行搜索；
 
2、利用企業信息公開網站，進行針對性的地區進行篩選同業公司，并通過市面的候選人進行證實；
 
3、將尋訪的目標職級下調，重點放在對口經歷的資歷上；
 
4、從競品公司出發，增加尋訪的方向。
 
有了思路就有了解決問題的方向，想要case成功就必須把問題解決掉。處理case中遇到的那些難點、挫折點，我采用的方式方法是：
 
1、增加和更新關鍵詞，包括產品名稱、專業名詞、競品公司名；
 
2、通過公共信息平臺，篩選出競品公司的名稱；
 
3、尋訪過程中，對職級不做選擇，增加搜索結果；
 
4、針對性的對同行業內一些具有代表性的公司候選人進行推薦深挖。
 
過程的辛苦就不多說了，能成功拿下這個大case我還是很開心的，而且團隊的小伙伴們也給了我不少的幫助?？傊?，越努力越幸運。