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尋訪思路：該職位為企業謀求新領域（建筑施工）業務拓展，為其完成新業務負責人崗位尋訪；經過和甲方深入溝通后，擬定尋訪思路為兩條，一為從同類型企業尋訪其建筑施工業務模塊A/B角色；二為從產值和項目數量滿足要求的建筑施工企業獵取其A/B角色完成交付。

交付流程：以該公司base地成都為中心，mapping當地及鄰近4省符合要求的目標企業名錄，通過CC、轉介紹、網絡等模式尋訪候選人，崗位簽約第二周即向企業推薦候選人2人。后因企業文化、薪酬機構、附加福利等原因造成一定優秀候選人流失，我方及時調整思路和甲方溝通，并且協助配合甲方調整解決。最終，以累計推薦15人，初試7人，復試3人的準確率完成甲方委托。