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十年一劍 專業獵頭

我們正在為各行各業提供全方位人才解決方案

建筑行業副總經理

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國內某知名建筑承建商,在廣州的分公司一直缺一名負責高層施工項目的副總,要求也比較高, 希望該人員既懂施工、又懂管理同時安全質量方面有豐富的經驗。

職位信息

國內某知名建筑承建商,在廣州的分公司一直缺一名負責高層施工項目的副總,要求也比較高, 希望該人員既懂施工、又懂管理同時安全質量方面有豐富的經驗。由于近幾年國內房地產行業發展非常迅速,此類人才的缺口一直都比較大。很多有經驗有實力的高工們都已紛紛被地產公司挖走,余下的或者自己出來單干、或者在設計院從事著較高職位。隨著公司承接的項目越來越多,這個職位的空缺就顯得越來越重要。
 
之下,他們想到通過獵頭公司也許能尋訪到合適的人選 ,就找到了我們公司。按照公司的原則,有一定把握的單,我們才會接,不希望貿然接單浪費雙方的時間和精力。我們承諾在兩天內給他們答復是否接此單。拿著他們留下的資料,我們立刻招開了職位分析例會。 按照當前的行業分布狀況,候選人無非來自三處: 1 、房地產公司; 2 、同行業(即承建商); 3 、建筑設計院??紤]到該職位的具體要求,找到人后需要立刻負責具體項目,最合適的應該是同行業的承建商。但是這類人是最難找的,因為他們的簡歷很少會出現在常規的網上招聘、人才市場。較通常的方式都是內部提升或者是熟人介紹。
 
分析過后,我們認為,雖然這個單難度會有一些,但是做過職位分析后,我們的把握還是比較大。一天后,我們同委托公司簽訂了尋訪合同,同時制定了尋訪建議書,并安排在此行業人脈較廣,專業知識相對較強的獵頭顧問來負責。
 
首先,我們通過該獵頭顧問對此行業的熟悉以及兼職顧問的人脈,重點對國內及省內知名的承建商做了圈定。選了幾個擁有同等實力的承建商,并對他們在深圳承建的高層及超高層做了基本調查。初步選定了十個人選,通過首輪篩選,我們認為合適的有三個人。通過面試發現這三個人選都挺優秀。但是為了使推薦的準確率更高,我們對這三個人,又做了另一輪人才測評。從中排除了一位。
 
通過我們的篩選、面試。兩周后,兩份簡歷送給了委托方。他們看后比較滿意,約定了面試時間。最后從中挑選了一個他們認為最為合適的一個候選人。雙方通過多次洽談,彼此都比較滿意,有較強的合作意向。
 
這個時候本來我們已經可以坐收傭金了,但是這個案子到這個時候卻還沒有完。作為一個大型承建商的副總,該候選人手上還有一些當前正在施工的項目,如果此時盲目地從原公司撤出來,不光對原公司是一個比較大的損失,對候選人本人在同行業的口碑也會有較大影響。但是委托方手上的這個項目已經迫在眉捷了,馬上就要上馬開工。 從專業的角度來講,一個獵頭的案子,不能僅僅是推薦合適的候選人。還包括后期系列問題的處理。這時負責此單的招聘顧問在行業內又做了多方的調查了解。建議委托方給予候選人一個月左右時間來做離職手續,并在此項目方面臨時調一個懂行的助理,負責一些細節及前期的問題。但是一定要保持候選人同該助理的密切溝通。候選人方面同原公司正式提出辭職的決定,保證解決好目前手上的項目平穩過渡 。結果候選人將手下的一位項目經理(注冊監理工程師)推薦上來接任他的位置,同時也交給公司的還有一份由我們公司對該項目經理做的一份人才測評書。
 
三個月過去了,我們了解到不僅委托方、推薦的候選人對他們的選擇表示滿意,候選人原來的公司對新提拔上來的助理也表示相當滿意。同時他們更對我們的人才測評非常感興趣,期望到年底,等他們的項目經理有空的時候,給他們都集體做一個人才測評。從中再發掘出一批優秀的人才。


企業介紹

永盛控股集團是一家集人力資源服務、高端獵頭服務、職業教育、學前教育、互聯網+、投資于一體的大型產業化集團。深耕人力資源領域十余年,自2006年創辦以來,先后榮膺“勞務派遣誠信單位”、“中國百強勞務派遣”等榮譽稱號。

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