極速招聘，更快，更高效的 人力資源解決方案
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將心注入 全力以赴
我們正在為各行各業提供全方位人才解決方案
我們的服務原則
1.保守客戶的機密，保證被推薦人的職業安全
2.絕不在約定的時間內獵取所服務客戶公司的內部員工
3.不接沒有把握的項目，不接客戶管理現狀很差而且難以改善的項目
4.在推薦成功后，仍有責任加強被推薦人和客戶之間的溝通，使推薦的人才工作穩定且發揮最大效益
我們的服務項目
為解決企業在中、高級人才招聘中所面臨的種種困擾，我們致力于推出全程服務的新型構想
領袖搜索
CHR領袖搜尋旨在協助客戶招聘高層管理人員，目的是保證客戶企業在長期領導和日常運作之間建立起恰當的關系。
經理人尋訪
CHR充分重視雇主在職業經理人方面的用人需求，作為領先的招聘解決方案提供商，CHR經理人尋訪團隊一直致力于幫助客戶招聘適合企業長期發展的高素質人才。
招聘流程外包（RPO）
我們的RPO服務提供的是“起點到終點”的一站式服務。我們的概念：“Reruitment is not a HR issue,but a business issue,招聘并不只是HR的事情，而是公司的事情。”
我們的專業要求
作為專業的獵頭機構，為提高獵取效率，CHR將和客戶共同努力做到如下幾點
不夸大自身實力，只接成功率90%以上的職位
保證推薦人才資料的真實性
每一位候選人都進行意向確認
我們承諾不將候選人同時提供給兩家客戶
所有涉及客戶的信息都嚴格保密，只在潛在候選人確定時才透露客戶名稱。在任何時候，客戶所提供的薪資水平都嚴格保密。
在獵取過程中，客戶及時回答我們提出的問題是很有必要的?？蛻羧绺幕蚪K止招聘，應及時通知CHR。
在安排候選人到客戶處面試，時間的緊湊性很重要，我們建議前一輪和后一輪面試間隔不宜超過一周，這樣既有助于客戶順利完成招聘工作，又能讓應聘者感受到客戶的招聘誠意。
在物色到合適候選人時，希望客戶不苛全求備，要當機立斷，否則可能會錯失優秀的候選人。
我們希望面試后三個工作日內能給予明確的答復，如果否決，請給予理由，以便我們能進一步尋找更合適的人選。
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